Preambuła 

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników Stowarzyszenia jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Pracownik Stowarzyszenia traktuje  dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez  pracownika wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownik Stowarzyszenia ,  realizując te cele, działa w ramach obowiązującego prawa oraz swoich kompetencji. Rozdział I 

Objaśnienie terminów 

§ 1. 

1. Pracownikiem Stowarzyszenia jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę  lub umowy zlecenia. 

2. Dzieckiem jest każda osoba do ukończenia 18 roku życia. 

3. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności  jego rodzic lub opiekun prawny. W myśl niniejszego dokumentu opiekunem jest  również rodzic zastępczy. 

4. Zgoda rodzica dziecka oznacza zgodę co najmniej jednego z rodziców dziecka.  Jednak w przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka należy  poinformować rodziców o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny. 

5. Przez krzywdzenie dziecka należy rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub  czynu karalnego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym pracownika  Stowarzyszenia lub zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie. 

6. Osoba odpowiedzialna za Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem to  wyznaczony przez kierownictwo placówki pracownik sprawujący nadzór nad  realizacją Standardów ochrony dzieci przed krzywdzeniem w Stowarzyszeniu. 

7. Dane osobowe dziecka, to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka.

Rozdział II 

Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci 

§ 2. 

1. Pracownicy Stowarzyszenia posiadają wiedzę i w ramach wykonywanych  obowiązków zwracają uwagę na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci. 

2. W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka pracownicy Stowarzyszenia podejmują rozmowę z rodzicami, przekazując informacje na temat dostępnej oferty  wsparcia i motywując ich do szukania dla siebie pomocy. 

3. Pracownicy monitorują sytuację i dobrostan dziecka. 

4. Pracownicy znają i stosują zasady bezpiecznych relacji personel–dziecko i dziecko– dziecko ustalone w Stowarzyszeniu. Zasady stanowią Załącznik nr 1 do niniejszych  Standardów. 

5. Rekrutacja pracowników Stowarzyszenia odbywa się zgodnie z zasadami  bezpiecznej rekrutacji personelu. 

Rozdział III 

Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka 

§ 3. 

W przypadku podjęcia przez pracownika Stowarzyszenia podejrzenia, że dziecko jest  krzywdzone, pracownik ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej i przekazania  uzyskanej informacji osobie odpowiedzialnej za Politykę ochrony dzieci przed  krzywdzeniem . 

§ 4. 

1. Osoba odpowiedzialna za Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem wzywa  opiekunów dziecka, którego krzywdzenie podejrzewa oraz informuje ich o  podejrzeniu. 

2. Osoba odpowiedzialna za Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem powinien  sporządzić opis sytuacji dziecka na podstawie rozmów z dzieckiem, nauczycielami i  rodzicami oraz plan pomocy dziecku. 

3. Plan pomocy dziecku powinien zawierać wskazania dotyczące: 

a) podjęcia przez Stowarzyszenie działań w celu zapewnienia dziecku bezpieczeństwa,  w tym zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej placówki;

b) skierowania dziecka do specjalistycznej placówki pomocy dziecku, jeżeli istnieje  taka potrzeba. 

4. Osoba odpowiedzialna za Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem informuje  opiekunów o obowiązku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia dziecka do odpowiedniej  instytucji (prokuratura/policja lub sąd rodzinny, ośrodek pomocy społecznej  

5. Po poinformowaniu opiekunów przez osobę odpowiedzialną za politykę ochrony dzieci  przed krzywdzeniem – zgodnie z punktem poprzedzającym – składa zawiadomienie o  podejrzeniu przestępstwa do prokuratury/policji lub wniosek o wgląd w sytuację rodziny do  sądu rejonowego, wydziału rodzinnego i nieletnich, ośrodka pomocy społecznej  

6. Dalszy tok postępowania leży w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie  poprzedzającym. 

§ 7 

1. Z przebiegu postępowania sporządza się kartę interwencji, której wzór stanowi  Załącznik nr 2 do niniejszych standardów.  

2. Wszyscy pracownicy Stowarzyszenia i inne osoby, które w związku z  wykonywaniem obowiązków służbowych podjęły informację o krzywdzeniu dziecka  lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w  tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w  ramach działań interwencyjnych. 

Rozdział IV 

Zasady ochrony wizerunku dziecka 

§ 8 

1. Stowarzyszenie, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych,  zapewnia ochronę wizerunku dziecka. 

2. Wytyczne dotyczące zasad publikacji wizerunku dziecka stanowią Załącznik nr 3 do  niniejszych Standardów. 

 §9 

1. Pracownikowi Stowarzyszenia nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania  wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu dziecka) na terenie  placówki bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka. 

2. W celu uzyskania zgody, o której mowa powyżej, pracownik Stowarzyszenia może 

skontaktować się z opiekunem dziecka i ustalić procedurę uzyskania zgody. 

3. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów danych kontaktowych do  opiekuna dziecka – bez wiedzy i zgody tego opiekuna. 

4. Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie,  krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie  wizerunku dziecka nie jest wymagana. 

5. Upublicznienie przez pracownika Stowarzyszenia wizerunku dziecka utrwalonego w  jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody  rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.  

Rozdział VI 

Monitoring stosowania Standardów 

§ 10 

1. Osobą odpowiedzialną za przestrzeganie Standardów ochrony dzieci w  Stowarzyszeniu jest Robert Rzeszutek - prezes. 

2. Osoba, o której mowa w punkcie poprzedzającym, jest odpowiedzialna za  monitorowanie realizacji Polityki, za reagowanie na sygnały naruszenia standardów i  prowadzenie rejestru zgłoszeń oraz za proponowanie zmian w Standardach. 

3. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza wśród  pracowników placówki, raz na 12 miesięcy, ankietę monitorującą poziom realizacji  Polityki, zgodnie z Załącznikiem nr 4. W ankiecie pracownicy Stowarzyszenia  mogą proponować zmiany Polityki oraz wskazywać naruszenia Polityki w  Stowarzyszeniu. 

4. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje opracowania  wypełnionych przez pracowników placówki ankiet. Sporządza na tej podstawie  raport z monitoringu. 

5. Osoba odpowiedzialna za przestrzeganie Standardów wprowadza do tegoż  dokumentu niezbędne zmiany i ogłasza pracownikom placówki, dzieciom i ich  opiekunom nowe brzmienie dokumentu.

Rozdział VII  

Przepisy końcowe 

§ 13 

1. Dokument wchodzi w życie z dniem 15.08.2024r. 

2. Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla pracowników placówki, dzieci i ich  opiekunów, w szczególności poprzez wywieszenie w miejscu ogłoszeń dla  pracowników lub poprzez przesłanie jej tekstu drogą elektroniczną oraz poprzez  zamieszczenie na stronie internetowej i wywieszenie w widocznym miejscu w  siedzibie.